领导力培训（中高层管理者）

在变化与竞争日益加剧的今天，一个组织若不能坚持自我改革，则将无法永续生存。在这种形势下，理想的领导者形象正在从“传统的管理模式”转变成“推进改革模式”。我们希望学员们能通过两天的课程，习得如何构建组织的愿景、指明方向、培养组织成员的才能、掌握及鼓励组织成员,从失败或成功中获得经验教训。透过学习运用约翰・科特教授的理论，让学员们在培训中,思索自身的实际情况,并制定出切实可行的计划。

课程目标

• 深化认识企业持续变革的必要性,及推进变革的领导者的重要性
• 了解推进变革的5个基本步骤（见右图），结合自己的组织进行研究
• 制定愿景、指导计划、应对阻碍变革的策略
• 通过参与型研讨会，促进学员间的相互沟通和了解
• 通过培训前的多方面评估调查及培训后的跟踪调查（可选），让学员们正视自身的课题，并切实进行职场实践练习

主要对象

• （经营干部、）管理人员、项目负责人等