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人才培养计划

各种性格测评工具(DiSC/MBTI)
-了解自己,学习高效接触他人的方法-

使用作为自我分析工具在世界上使用的DiSC、MBTI工具,进行领导能力开发、职业开发。由具有认证资格的讲师实施。


<工具示例>


【DiSC】

心理学者威廉·M·马斯顿倡导的工具,约翰·盖尔博士将其作为自我分析工具确立。 DiSC将人的行为倾向分为“D、i、S、C”4种模式(“D”为主导型、“i”为感化型、“S”为稳定型、“C”为慎重型)。 可在认识自己所属类型的基础上,进一步加深与他人的关系,使与同事、部下的沟通更加顺畅。

DiSC的目标

  • 了解自己的行为倾向及这些倾向将如何影响他人
  • 为了提高生产效率,构筑与他人合作开展工作的战略
  • 通过加深自己和他人的关系,提高自己的有效性


【MBTI】
基于荣格的类型理论的性格检查。将每个人的性格按照“看待事物的方法(感觉、直观)”和“判断的方法(思考、感情)”及“兴趣爱好的方向(外向、内向)”和“接触外界的方法(判断态度、知觉态度)”4个指标分成16种类型。通过MBTI,找出16种类型各自的长处、特点、问题,不仅会有助于自己的成长,还有助于与周围的人建立良好的关系。

* 由日本MBTI协会认证的培训师实施。

MBTI的目标

  • 理解MBTI类型理论是什么
  • 通过练习获得的体验,加深对自己类型的理解
  • 对与自己不同的类型进行学习,加深对他人的理解

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